福利厚生・働き方支援

福利厚生

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  有給休暇(取得率70％)、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(12月28日～1月3日)、通勤手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、残業手当。関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。

入社後の安心！ライフスタイル支援

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  テレワーク環境支援！手当支給

  テレワークに必要な環境づくりのために、イヤホン、マイク、カメラの支給。さらにより環境を快適にしたい方には支援金も支給！

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  端末購入のための補助金あり！

  一括購入したパソコンやスマートフォンに対して、会社から補助金を支給！

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  企業年金積立制度あり！

  投資初心者や貯金をしたい人におすすめ！社員に人気の制度です！

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  毎年の健康診断

  もちろん健康診断は毎年実施。どんなにプロジェクトが重なっていても、皆で助け合って毎年受診します。

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  人間ドックオプション補助あり！

  35歳以上の社員限定！健康診断時にオプションを付けても費用を会社で負担します！

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  インフルエンザ予防接種費用へ補助あり！

  毎冬心配なインフルエンザも、予防接種の費用は会社で負担します！

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  子ども手当制度

  18歳未満の子どもを扶養している社員に対して、子ども1人につき毎月3,000円の手当を支給します。

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  家賃手当制度

  住居を借りている社員に対して、家賃の一部を補助します。賃貸物件の契約名義が本人であることが条件で、月5,000円を支給します。

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  ビューティー手当制度

  床屋、美容院、ネイルサロン、まつエクサロン、眉毛サロン等の美容サービス利用費用の一部を補助！利用料金の最大50%、上限は月2,000円です。

会社の雰囲気は？ヒューマンスキルアップ！

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  社員旅行＆社内交流会

  社員旅行は毎年実施(2023年は沖縄に行きました！)、他にもBBQやスポーツ大会、ゲーム大会など、お楽しみイベントがたくさんあります！

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  表彰

  リーダー表彰、社長表彰、特別表彰、などオリジナルの表彰制度も充実。会社からの感謝の気持ちを伝えるイベントです。

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  社員同士の３６０度評価制度
  （ありがとうポイント）

  年齢や社歴・役職は関係ありません。日々の感謝をポイント制で付与します。たまったポイント特典あり！
  例：「相談乗ってくれてありがとう！」「イベント企画ありがとう！」など

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  充実のフォローアップ制度

  社内のコミュニケーションツールは「Teams」を利用しております。数名の社内リーダーのもと、今の業務のトラブルや日頃の体調に関して「報連相」をお互いしっかりと対応！また、営業や役員にも別の角度からの質問や悩み相談ＯＫ！
  逆にこちらから話しかけてしまうこともあるけど相手してくれると嬉しいです（笑）

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  リーダー会議

  社員全員がどう成長できるのか、個々の個性と将来への希望に向けてリーダー陣と役員で話合いの場を設けております。
  社内環境をより良いものにするためだけでなく、リーダー陣のマネジメントスキルを伸ばす場としても、今後のTRYANGLEの成長に繋げる場としても、大事な時間です。

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  人事会議

  エンジニアによるエンジニアの面接をしております。
  同じ技術者として理解し、どんな社員がTRYANGLEで活躍してくれるのか「面接側」としてではなく「求職者」側の気持ちになりTRYANGLEの顔として面接の在り方とプレゼン力、コミュニケーション力を高めます。

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  役員メシ制度

  隔月で代表取締役または取締役と共に食事をし、気軽にコミュニケーションを取れる場を提供します。日々思うことや仕事以外の話題など、気兼ねなく話してください！

将来の自分へのチャレンジ！研修・教育・資格手当

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  情報共有イベント

  毎月第三金曜日の午後から社員が集まって、自分が携わるプロジェクトの報告会を実施しています。プレゼン能力の向上だけでなく、業務の悩みや学んでいるエンジニアスキルを共有し合う場にもなっています。ディベートタイムもあるので、考える力とコミュ力の向上にも繋がりますね！

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  資格取得奨励制度

  ITエンジニアとしてスキルアップを目指せる資格であれば、取得後に毎月「資格手当」を支給します！

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  一般社員外部研修

  この日の業務はお休み！！一般的な座学とは違って、ゲーム感覚での研修です。チーム分けされたメンバーで、与えられたミッションを成功に導く為に行動します。あっという間に1日終わってしまい、社員にはとても好評なんですよ！ミッションが達成できなくともプロセスに着目し、「どうすればよかったのか」「ここが良かった」などと振り返ることで、日々の業務にいかしていきます。

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  リーダーシップ外部研修

  2泊3日での大型研修！！社内で選出された社員が、自身のマネジメントスキルを伸ばすために研修を受講します。業界を問わない多くの方々と一緒に受講し、将来役職を期待されている方、すでにマネージャークラスの方、とも接することができるのでとても刺激になりますよ。体験型研修なので、なかなか社会人では味わえないチーム戦！達成感と反省と、いい大人が汗をかきます！！

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  書籍購入の支援

  資格取得に向けた書籍だけでなく、自己啓発系などのヒューマンスキル向上を目的とした書籍に関しても会社負担で購入可能です。

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  定期評価制度

  上長だけでなく、代表との個人評価の機会も設けております。不安の解消や日々の成長をアピールするチャンスです。個々の個性や良い所を伸ばしつつ、エンジニアとして着実にスキルを磨き上げていきましょう。

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  資格取得の受験料補助制度

  社員のやる気を応援し、資格取得に必要な受験料の補助をする制度です。１資格に対して初回受験のみ、受験料100％を支援します。

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  自己学習手当制度

  書籍などの学習教材購入費や外部研修費用の一部を補助します。自己学習に役立つものを事前に相談の上、年間上限は1万円です。